Найближчим часом АТ «Укрзалізниця» анонсує нову програму стажування та розвитку на ролі «Керівника / заступника керівника виробничого підрозділу». Про це заявив голова правління товариства Олександр Перцовський, пише Rail.insider із посиланням на корпоративний канал залізничників «УЗ ВЕЗЕ».
«Кожного дня особисто читаю багато справедливої критики від вас за низький рівень заробітної плати, особливо на рівні виробничих підрозділів чи станцій, за відсутність можливості просування на залізниці, бо усюди «куми-свати-брати» й ставлять на посади ніби їх. Мені це, справді, болить, бо попри всі економічні складнощі, через які проходить УЗ, ми маємо зберегти в колективі найсильніших і мотивованих. Буду чесним: усім суттєво підняти заробітні плати наразі, в умовах падіння обсягів перевезень, компанія не в змозі. Мусимо оптимізуватись, щоб не зупинитись. Разом з тим, що точно можемо і мусимо зробити — це дати можливості кожному з вас просуватися на нові посади, які несуть більше доходу в нашій компанії — чесно, прозоро, без протекції, винятково на основі досвіду, здібностей, готовності», — наголосив Олександр Перцовський.
Як зауважив очільник компанії, уже сьогодні в УЗ відкривають низку можливостей для працівників. «Це — позиції із можливістю більше заробляти, а головне — із перспективою розвиватися, робити кращою Укрзалізницю, забезпечувати краще майбутнє і компанії, і собі. Це ті напрямки, які зможуть згенерувати дохід чи покращити процеси для всієї УЗ. Це — тільки старт», — уточнив він.
Незабаром УЗ планує анонсувати нову програму стажування та розвитку на ролі «Керівника / заступника керівника виробничого підрозділу».
«Будемо шукати саме серед нашого залізничного колективу найсильніших, відкрито відбираючи, а не просуваючи тишком-нишком «своїх». Цей процес буде максимально прозорим і чесним», — пообіцяв голова правління товариства.
Серед програм розвитку персоналу, за якими Укрзалізниця активізує набір у команди, такі:
- Welcome on board — програма з добору стюардів на швидкісні поїзди;
- Iron Diplomacy — програма з добору персоналу на дипломатичні рейси;
- RailTech Lab — програма з добору персоналу у проєкти з розвитку автоматизації, інфраструктури, енергоефективності та цифровізації транспорту;
- IT HUB — програма з добору персоналу в IT-проєкти залізниці.
Аби всі охочі мали можливість прийняти участь у програмах, запущено Залізний HR-бот. Знайти його можна у Telegram: @iron_hr_bot.
Отримайте тестовий доступ до статистики та аналітики
