Польський оператор інфраструктури PKP PLK і профспілки домовилися про зміни до Колективного договору (CCBA). Нові правила, що наберуть чинності 1 січня 2026 року, збільшать базові оклади працівників компанії в середньому на 300 злотих брутто. Про це пише RAIL.insider із посиланням на Sektor kolejowy.
Найсуттєвіше підвищення заробітної плати стосуватиметься працівників на посадах, пов’язаних з обслуговуванням інфраструктури та транспортною інженерією.
«Я радий, що в плідній співпраці з представниками працівників ми досягли компромісу, який відображає вимоги робітників. Ми внесли найбільшу зміну до Колективного договору PLK з моменту його введення в дію 20 років тому», — наголосив президент правління PLK Пйотр Виборський.
Зауважується, що укладена угода відкриває шлях для підвищення як мінімального, так і максимального порогів базової оплати праці. Це дасть змогу зарплатам працівників зростати стабільно та передбачувано. Водночас було оптимізовано структуру посад: додано нові ролі, уточнено вимоги до кваліфікації та скорочено необхідний стаж роботи для підвищення по службі. Ці зміни підвищують прозорість і динаміку професійного розвитку в компанії.
Також важливим елементом угоди є зміна правил розрахунку премій. Раніше їхній розмір залежав від рівня мінімальної заробітної плати в певному році. Після набрання чинності нових правил кожен працівник, який має право таку премію, отримуватиме фіксовану суму, вищу за поточну.
Ще однією ключовою зміною є внесення премій за роботу в шкідливих, важких та небезпечних умовах до базової оплати праці. Правління PLK схвалило додаткове збільшення суми, що підлягає внесенню. Збільшення базової зарплати також вплине на інші складові оплати праці наступного року.
Як повідомлялося раніше, за рівнем зарплати залізничники України — на 28-му місці серед галузей виробництва.
Підписуйтесь на RAIL.insider у Viber — тут найактуальніші новини, відео та події залізничної галузі.
