Інтегрований звіт АТ «Укрзалізниця» передбачає у планах на 2021 рік і середньострокову перспективу підвищення тарифних ставок (посадових окладів) працівників на 8%. Про це повідомляє railinsider із посиланням на оприлюднений на сайті компанії звіт.
Разом із тим передбачається впровадження до кінця поточного року «грейдингової системи оплати праці за методологією Hay Group в апараті управління АТ «Укрзалізниця». Це вид розрахунку винагороди, при якому розмір зарплати для однакових посад в організації не фіксований. Параметри зарплати варіюються з огляду на те, до якого рівня належить працівник, виходячи з його ділових якостей.
Також повідомляється, що у 2020 році середньомісячна заробітна плата працівників товариства становила 11 тис. 600 грн, що на 4,3% менше проти 2019 року. «Така динаміка пов’язана зі введенням у дію Антикризового плану заходів АТ «Укрзалізниця» на 2020 рік внаслідок погіршення фінансового стану товариства, яке було спричинено пандемією COVID-19 та карантинними обмеженнями, що були запроваджені на всій території України», — зазначається у документі.
Загалом за рівнем середньої заробітної плати серед галузей економіки залізничники у звітному періоді посіли 16-те місце.
Розміри годинних тарифних ставок і посадових (місячних) окладів працівників товариства у 2020 році не переглядалися через складну фінансово-економічну ситуацію. Найбільша частка працівників Укрзалізниці — 38 % (понад 86 тис. осіб) — отримували у 2020 році заробітну плату у сумі від 10 тис. до 15 тис. грн. на місяць.
Фонд оплати праці АТ «Укрзалізниця» за 2020 рік сягнув 34,51 млрд грн.
Як повідомлялося раніше, керівництво Укрзалізниці обіцяє виконати обіцянку щодо підвищення окладів працівникам на 10%.
