Новини, Укрзалізниця

В УЗ розповіли як молодий фахівець може отримати 20% надбавки до зарплати

Цього тижня в Укрзалізниці розпочався  відбір лідерів до Директорату молоді. Щоб заохотити молодих фахівців,  за активну  діяльність у Директораті передбачена надбавка до зарплати.

“У першу чергу — це (участь у відборі до Директорату — ред.) можливість кар’єрного та особистісного росту, нові професійні зв’язки. Молода людина отримує можливість удосконалити себе та реалізовувати проєкти для покращення умов роботи молодих працівників компанії. Безумовно, за активну діяльність у Директораті ми передбачили у положенні надбавку в розмірі до 20 % посадового окладу, місячної тарифної ставки за фактично відпрацьований час на період виконання повноважень. Крім того, лідерам може надаватися до трьох робочих днів на місяць (зі збереженням середнього заробітку) на виконання своїх повноважень як членів Директорату” – зазначила начальник Управління соціальної політики АТ «Укрзалізниця» Ольга Безпалько  в інтерв’ю Магістралі.

Сам по собі  Директорат молоді — це не окрема юридична структура чи виробничий підрозділ. В УЗ зазначають, що Директорат молоді — це команда молодих залізничників, які знають проблеми молоді на місцях та готові взяти відповідальність за їхнє вирішення.

“Директорат молоді покликаний закріпити в управлінській команді товариства молодь, яка керуватиме змінами до підходів і поглядів не лише в апараті управління, а й у структурних підрозділах регіональних філій та філій”- зазначила Безпалько.

Відбір  до Директорату, триватиме  до кінця вересня.  В УЗ зазначили, що будь-який залізничник віком до 35 років зможе стати учасником відбору.

“Є два ключових етапи — тестування учасників та робота відбіркового комітету. Щоб заповнити анкету та пройти тестування на сайті sustainability.uz.gov.ua у розділі «Молодь УЗ», нічого, крім години часу, не потрібно. Якщо учасник тест не пройшов, ніхто і не дізнається про це, але є можливість перевірити свої сили і отримати гарний досвід. Якщо ж кандидат до складу Директорату молоді з тестом упорається, то ми запросимо його на зустріч із членами відбіркового комітету”- розповіла Безпалько.

Зазначимо, що відтік  молодих кадрів з УЗ — одна з проблем, яка потребує негайного вирішення. Так, деякі експерти прогнозують  колапс, який  настане на залізниці саме через брак кадрів. Більшість фахівців сходяться в одному — для того, щоб втримати  молодь на роботі в УЗ треба кардинально змінювати рівень заробітної плати для фахівців. Так, в інтерв’ю для Rail.insider Міністр Інфраструктури Володимир Омелян зазначив, що в Міністерстві  відчувають серйозний відтік кадрів і це пояснюється двома причинами: низьким рівнем зарплати й незадовільними умовами праці.

Нагадаємо, що за підсумками 2018 року Укрзалізниця зайняла 12 місце серед галузей економіки України за рівнем середньомісячної заробітної плати, а нещодавно  Rail.insider склав рейтинг найзатребуваніших фахівців УЗ.

 

 

Отримайте тестовий доступ до статистики та аналітики

 

Читайте також